במאמר זה ננסה להסביר מה ההבדל בסטטוס של עצמאי (קבלן משנה, פרילנס) שעובדים בדר"כ עם טופס Independent contractor 1099 לבין שכיר בחברה המקבל תלוש משכורת Employee w2.

המטרה של המדריך הקצר הזה הוא להסביר בפשטות את ההבדל בין צורות העסקה העקריות כאן ולהסב את תשומת הלב לסיווג שגוי של עובדים כקבלני משנה.

1. יחיד שנותן שירות לאחר הוא עובד שכיר employee או עצמאי/נותן שירות independent contractor
2. נפוץ לראות יחיד שמגיע למקום העבודה וצורת התהקשרות איתו היא כאל עצמאי/קבלן נותן שירות –למרות שבפועל כל הסממנים שמעידים על קיום יחסי עובד-מעביד:
a. היחיד כפוף להוראות המעסיק
b. היחיד משתמש בכלי המעסיק
c. היחיד אינו יכול להביא אחר לבצע את המטלה אלא נדרש ישירות
d. ועוד….
3. אז מה הבעיה?
4. יחיד שהוא במהות עובד שכיר והוא מסווג כעצמאי/ קבלן משנה נפגע כי:
a. הוא משלם כמעט כפול social security and Medicare (למה כמעט? כי חלק זה הוצאה מוכרת) לעומת עובד שכיר
b. הוא לא זכאי לביטוח אבטלה
c. לא זכאי לכיסוי מכוח worker compensation
d. לא נהנה מזכויות יסוד מוגנות בדיני עבודה: שכר מינימום, שעות נוספות, מחלה וחופשה
e. לא נהנה מכיסוי ביטוח בריאות שנהוג ברוב מקומות העבודה המוסדרים בעיקר החל מכניסת לתוקף של אומבהקר
5. פרקיטקה –אם מדובר בהעסקה זמנית או לתקופה קצרה, אולי לא שווה להיכנס לעימות או אולי להפסיד את מקום העבודה, אבל לא מומלץ לטווח רחוק. ניתן לפנות ל-IRS כדי לקבל קביעה שאתה מוגדר כעובד ולא כקבלן עצמאי נותן שירות (טופס SS-8 בגוגל) ולאחר קבלת תשובה חיובית ניתן למלא טופס 8819 (חפשו בגוגל) שהוא למעשה בקשה לשלם social security and Medicare כעובד שכיר ולא כעצמאי. (ניתן להגיש 8819 גם ללא קביעה כאמור אבל עדיף)
6. כמובן כמובן מומלץ להגיע להבנות עם המעסיק לפני כן כי יש השלכות.

האמור לעיל הוא כללי וניתן כשירות חינמי לקהילה. אין לראות באמור ייעוץ פרטני או חוות דעת ואין לקבל החלטה על סמך הסבר כללי זה. המטרה היא להקנות ידע כללי בלבד